前書き
Twitterなどでチラッと見かけて大変喜ばしいことですので、
皆様にも知ってもらいたいと思っております！
といっても私法律の専門でもなく、まったく知識ありませんが。
働く人全員に関係あることなので
色々調べてみたことをかんたんにまとめます。
いつから？
2019年の4月からです！
といっても有給が付与されてから1年以内に使わなければなりません。
例えば2019年4月に有給がもらえたとします。
その場合は2020年3月末までに5日は最低とらないとだめです。
条件は？
・有給を10日以上付与されている人
フルタイムで半年働けばもらえてるはずです。
パートなどでも勤続年数次第で10日はいけます。
詳しくはこちら
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
罰則は？
あります。
30万以下の罰金が会社に求められます。
まとめ
正直私も年5回の有給は取得していません。
祝日のない月に充てたりと楽しみです。
5日間とらないと罰則なので、会社は取得していない人に対して
日付指定で有給を使うようにしないとダメなようです。
ちなみに世界で最下位レベルで有給取得率が悪い日本です。
働きやすい環境をつくるための第一歩かなと思っています。
初心者の継ぎ接ぎ知識なので詳しいサイトなどをさらに
参考にしてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
間違ってたら教えてください。
